為實現集團公司2011年團隊建設目標—“打造最具團隊力、執行力的團隊”，作為多層次培訓計劃之一“體驗式培訓”，2011年8月1日公司人力資源部在美麗的周莊景區組織舉行了為期一天的戶外拓展培訓，開展本次培訓旨在增強集團團隊凝聚力、執行力和團隊協作能力，并在培訓中加強員工的思想素質，挖掘自身潛力，這也是公司加強管理和隊伍建設的一個重要措施。參與本次培訓共計40余人，由本部全體銷售員工，申龍公司部分員工組成。
      人力資源部本次選擇“拓展培訓”作為體驗式培訓的開端，希望通過拓展訓練把公司的核心理念“天道酬勤，厚德載物”融入到活動的各個項目中，讓員工在參與和體驗訓練項目的同時加深對公司企業文化的理解和認同，同時重新認識自己。
      活動開始前，余紹龍總經理在活動現場作了開場講話。余總指出：這次戶外拓展培訓是公司在今年以來組織的第一次戶外集體拓展活動，希望大家要以此為契機，勇于接受挑戰、敢于承擔責任、突破自我極限、磨練提高自己，用實際行動來展示我們的風采，活動過程中要牢固樹立集體主義觀念和團隊意識，大力培養勇于奉獻精神，要嚴格遵守組織紀律與拓展注意事項，保質保量的完成本次拓展培訓。
      在為期一天的拓展活動中，共完成了穿越電網、高空斷橋、信任背摔、畢業墻、回顧總結等項目，最后經過大家的共同努力，本次戶外拓展培訓取得了圓滿成功。
      最先開始的是“破冰”項目，45名受訓學員分成了海軍隊和陸軍隊兩支隊伍，通過隊員們相互配合、團體協作分別完成了各自團隊的隊長、副隊長、吉祥物選拔，隊名、隊徽、口號、隊歌的編排與確定，讓大家在短時間內感受到了團隊的力量，破冰訓練不單活躍了現場氣氛，也調動了員工們參與的熱情和積極性。
      “穿越電網”項目要求每個隊員從不同高度與寬度的網孔中穿過到電網的另一邊，在整個過程中，身體的任何部位都不得觸網。需要團隊有明確的組織計劃和分工安排，一切行動需聽從指揮，并合理的計劃分配人力資源，提高組織配合能力和有效的資源利用能力。
      “高空斷橋”項目需要參與該項目的各隊隊員都彼此激勵，調整好自身心態，克服個人的恐懼感，勇敢的挑戰自我，最終完成訓練任務。
      最后一個是“畢業墻”項目，在該項目中需兩個隊合二為一，4 米多高的“畢業墻”，要求所有隊員不借助任何外力的情況下全體員工都翻越過去，這對于整個團隊來說都是非常嚴峻的考驗。
      剛開始大家都覺得這是一個根本無法完成的任務，但是在培訓師的引導啟發下，大家逐漸對完成任務有了信心并掌握了實施的方法，在隊長陳鄂銘的帶領下，在隊員們抱于堅定必勝的意志和良好的團隊協作能力下，40名隊員在攀越高墻的過程中齊心協力的利用各種技巧，以15分鐘的優秀成績出色完成了任務。“畢業墻”項目帶給隊員們的不光是訓煉身體協調能動性和攀爬技巧，而是提高臨危不亂，處亂不驚的心理素質，培養團隊協作能力、建立彼此的信任和提倡團隊奉獻精神。
      所有項目結束后，余紹龍總經理作了總結講話，教練也對隊員們進行了團隊角色的綜合分析，經驗分享。
      在整個培訓活動中大家為了共同的目標，忘記了彼此的年齡、職務、性別，默契配合、團結高效、興致激昂的完成了以上一系列的培訓項目，每位員工都以一種積極的心態參與，有出力的、有出謀劃策的、有監督示警的，都是在一個有序有組織的狀態下順利完成的。團隊協作、信任溝通、激發潛能、超越自我等精神被一個個活動項目巧妙地詮釋了。
      從跨越高空斷橋的相互激勵，到勇敢的戰勝自已的恐懼心理；從愚公移山的緊張思考，到一步步接近目標并完成目標；從穿過電網時的七手八腳，到相互配合，艱難的完成任務；從“畢業墻”的踩肩托背、甘當人梯，到腕腕相連，團體合力，相互支撐……都進一步增強了員工的自信心，磨練了戰勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，增進了對團隊的參與意識和責任心，充分體現了團隊協作精神，拓展訓練雖然結束了，但留在每個人心里的震撼是永恒的。
       通過本次拓展訓練使大家明白了，在工作中更多強調的應該是團結與合作，以及團隊之間溝通、管理與協調的重要性，只有精誠團結，每一個人把自已的全部身心交給自已的團隊，才能創造1+1＞2的可能，才能使我們的工作一步步躍向新的臺階。通過本次拓展培訓活動里，我們有團結一致的精神，有永不言敗的信念，有渴望創新的動力，相信在在今后的工作中深圳公司將更團結、更具有競爭力，并不斷創新思維，共同創造深圳公司新的輝煌。

















信息來源：m.cgwjjxx.com

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